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Molto spesso, nonostante le azioni di risanamento e di rilancio avviate dalle imprese, è necessario trovare una soluzione per i lavoratori che risultano in esubero. Si rendono necessari, quindi, l’utilizzo di strumenti e procedure volti ad evitare, per quanto possibile, disagi ai dipendenti, nel trasferimento dell’azienda, nel cambiamento generazionale o nelle crisi aziendali. Gli autori hanno dapprima analizzato le diverse operazioni che possono comportare il trasferimento dei lavoratori, compresi i passaggi generazionali (successioni, cessioni, donazioni), e secondariamente hanno posto l’accento sul regime giuridico dei diritti dei lavoratori trasferiti e i principali strumenti difensivi, quali gli incentivi all’esodo, la cassa integrazione straordinaria, la mobilità, i contratti di solidarietà e l’outplacement. L’opera si completa con numerosa modulistica
Trasferimento d’azienda
Passaggio generazionale
Situazioni di crisi e procedure concorsuali
Trasferimento dei lavoratori
Mantenimento dei livelli occupazionali
Modulistica

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